Nome da aluno(a): SAMARA FREIRE DE OLIVEIRA
Título da dissertação: A GESTÃO DE PESSOAS E A ALOCAÇÃO DE SERVIDORES NA SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO E QUALIDADE DO ENSINO DO AMAZONAS
Orientador(a): Prof. Dr. Marcos Tanure Sanábio
Membros da banca: Dr. Luiz Flávio Neubert e Dr. Júlio Cesar Andrade de Abreu
Data: 29/08/2016
Local: CAEd – Dom Orione
Horário: 13h

RESUMO

A Secretaria de Estado de Educação e Qualidade de Ensino do AmazonasSEDUC/AM enfrenta uma grande problemática em relação à alocação de servidores em número suficiente para suprir a demanda do estado. Mesmo com o esforço da realização de concursos públicos e Processos Seletivos Simplificados, ainda é grande a carência de servidores nas unidades escolares, o que se constitui em grande desafio para a instituição. Além de concursos e Processos Seletivos, outras iniciativas também vem sendo tomadas por essa Secretaria, no que tange a valorização do profissional da Educação, como a aprovação do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração, no ano de 2013, que traz garantias até então inéditas, como gratificações especiais para professores que atuam em áreas indígenas, sistemas prisionais e Centro de Mídias – devido às peculiaridades envolvidas nessas unidades – e a diminuição do interstício entre as promoções por tempo de serviço, com o objetivo de incentivar e atrair profissionais. A SEDUC/AM tem buscado, também, avanços em seus procedimentos relativos à Gestão de Pessoas, a partir da preocupação e viabilização de recursos para os cuidados com a saúde do servidor, visando a prevenção de doenças ocupacionais e não-ocupacionais e avanços tecnológicos, por meio de sistemas informatizados que otimizem o processo de alocação de servidores. Porém, a necessidade de servidores ainda não vem sendo suprida satisfatoriamente e, por esta razão, este trabalho objetiva descrever e analisar os critérios de alocação de servidores praticados na SEDUC/AM, bem como propor ações que visem a otimização desse processo de alocação, com vistas ao melhor atendimento da demanda da rede estadual de ensino. Para tanto, será utilizado o método de pesquisa qualitativa e quantitativa, por meio de entrevistas e questionário.

Palavras-chave: alocação de servidores; valorização; gestão de pessoas.