Nome do(a) aluno(a): ELINETE MACHADO DOS SANTOS ANCHIETA

Título da dissertação: Avaliação de desempenho no estágio probatório: uma análise sobre o processo de avaliação dos profissionais do magistério na prefeitura de São Luís (MA)

Orientador(a):  Prof(a). Dr(a). Maria Cristina Drumond e Castro

Membros da banca: Prof(a). Dr(a). Victor Cláudio Paradela Ferreira e Prof(a). Dr(a). Débora Vargas Ferreira Costa

Data: 18/10/2021

Local: por webconferência, conforme Resolução nº 28/2021-CSPP

Horário: 16h

RESUMO:

O caso de gestão estudado investiga o processo de avaliação especial de desempenho dos Professores de Docência e de Suporte Pedagógico no âmbito do magistério público municipal de São Luís. O objetivo geral da pesquisa foi analisar as fragilidades do processo de avaliação especial de desempenho dos Profissionais do Magistério na Prefeitura de São Luís, apresentando sugestões que contribuam para o seu fortalecimento com vistas ao desenvolvimento profissional desses servidores. A metodologia adotada foi a pesquisa exploratória com abordagem qualitativa, tendo como método, o estudo de caso. Os procedimentos de investigação foram: análise documental e pesquisa de campo. Para coleta e análise de dados foram aplicados questionários online e entrevistas semiestruturada. As análises realizadas tiveram como parâmetros os resultados obtidos a partir das percepções dos diferente sujeitos envolvidos na pesquisa e o seu lugar de fala. Os principais resultados apontaram para a necessidade de melhorias quanto às suas normativas legais, instrumentos de avaliação, consolidação do feedback como fator de desenvolvimento profissional; capacitação e treinamento para os avaliadores e demais partes envolvidas no processo. Através do Plano de Ação Educacional (PAE), foram apresentadas sugestões que envolvem a reestruturação da Comissão Central de avaliação especial de desempenho, alteração dos documentos que regulamentam e disciplinam o processo propondo o seu alinhamento com as leis que regem o magistério público municipal. Aprimoramento dos instrumentos de avaliação, realização de capacitação e treinamento para os sujeitos envolvidos e a criação de sistema informatizado de avaliação para dinamizar o processo e as ações da COAPEM. Todas as propostas apresentadas foram pensadas para que a avaliação especial de desempenho seja utilizada para além da sua exigência legal, tendo como foco o aprimoramento profissional dos professores na Prefeitura Municipal de São Luís (MA).

Palavras-chave: Avaliação de Desempenho. Gestão de Desempenho. Estágio Probatório. Gestão de Pessoas.